招商總監(jiān)（五險一金+包吃?。?/h1>

崗位核心職責(zé)：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：深入理解公司“供貨+運營賦能”的合伙人商業(yè)模式，制定全國招商的整體戰(zhàn)略、階段性目標(biāo)、實施路徑及年度預(yù)算。
2.體系搭建：從零開始，搭建完整的招商體系，包括但不限于：合伙人畫像標(biāo)準、招商政策制定、合資公司管理與支持流程、招商工具包（PPT、手冊、合同范本等）、招商團隊管理制度。
3.團隊組建與領(lǐng)導(dǎo)：招聘、培訓(xùn)、管理與激勵招商團隊，帶領(lǐng)團隊高效執(zhí)行招商計劃。
4.全流程招商執(zhí)行：
目標(biāo)挖掘：精準鎖定并開發(fā)潛在城市合伙人資源（如具有生鮮/農(nóng)產(chǎn)品渠道資源的創(chuàng)業(yè)者、轉(zhuǎn)型貿(mào)易商、餐飲服務(wù)商等）。
洽談促成：主導(dǎo)與重要潛在合伙人的商務(wù)談判，清晰傳達公司價值，解決疑慮，**終完成簽約。
落地支持：協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保新簽約合伙人順利啟動，包括初期客戶開發(fā)輔導(dǎo)、與公司供應(yīng)鏈的對接等。
5. 賦能協(xié)同：與公司內(nèi)部運營、供應(yīng)鏈、財務(wù)、法務(wù)團隊緊密協(xié)作，優(yōu)化賦能內(nèi)容與流程，提升合伙人存活率與成功率。
6. 市場洞察：收集分析行業(yè)、競爭對手及市場信息，為商業(yè)模式優(yōu)化和招商策略調(diào)整提供決策依據(jù)。

（一）硬性條件
1. 經(jīng)驗：8年以上B2B銷售、渠道拓展或招商經(jīng)驗，其中至少3年以上招商總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗，有從0到1成功搭建招商體系并實現(xiàn)區(qū)域擴張的案例。
必須具備生鮮農(nóng)產(chǎn)品、快消品、食品供應(yīng)鏈或相關(guān)B2B服務(wù)行業(yè)的成功招商經(jīng)驗。有餐飲渠道、貿(mào)易渠道資源者尤佳。具備團隊組建與管理經(jīng)驗。
2. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 技能：
* 精通招商裂變模型、財務(wù)分析及合同談判。
* 出色的市場洞察、戰(zhàn)略規(guī)劃及數(shù)據(jù)分析能力。
* 卓越的溝通表達能力、公關(guān)能力及演講能力。
* 能適應(yīng)高強度工作及全國范圍頻繁出差。

（二）1. 創(chuàng)業(yè)者心態(tài)：具有極強的自驅(qū)力和ownership，能承受創(chuàng)業(yè)期壓力，將新業(yè)務(wù)視為己出。
2. 賦能型領(lǐng)導(dǎo)：不僅擅長“招商”，更擅長“扶商”，樂于教授、輔導(dǎo)合伙人及下屬。
3. 資源整合者：具備豐富的商業(yè)人脈和資源，能快速打開局面。
4. 文化契合：認同公司穩(wěn)健務(wù)實的企業(yè)文化，同時能為團隊注入開拓創(chuàng)新的活力。